包容文化
我们相信，包容的文化是促进蓬勃发展的员工队伍的关键。我们不仅重视员工带来的多元经验、背景与特质，也支持同事以有助于其身心健康的方式去生活和工作。
这种开放且注重协作的思维方式，使我们能够汲取真正广泛的视角，以多角度思考来解决挑战，并为客户孕育新的构想。
行稳致远, 机遇在握
我们力求在投资体验的每个环节维持最高服务标准。这意味着：我们不断在本地与全球寻找洞见，以推动为客户实现成果。我们的全球团队持续协作，跨市场与资产类别分享知识与见解，形成对机会的多维视角。
我们的承诺
秉持对人人享有平等机会的坚定承诺，我们致力于让每位同事都能以完整而真实的自我投入工作。我们的包容策略聚焦六大维度：性别、不同世代、残障、国籍、LGBTQ+、社会背景。这反映了我们对多元经验力量的信念，以及对营造人人拥有归属感的工作环境的重视。
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最新消息
我们对“女性金融宪章”的承诺
作为「女性金融宪章」的签署方，我们将包容与机会均等视为提升决策品质与组织长期成功的关键因素。
我们的目标是：在组织各层级的管理岗位中，男性管理者超过40%、女性管理者超过40%。我们进展如下：
数据来源：英国在岗员工（UK Active Workforce），截至2025年8月31日
我们携手并进，力量更强
我们的员工网络提供社群归属感与连结。这些自愿、由员工主导的团体，汇聚拥有共同身份或经历的同事及其盟友。它们为跨地域与跨职能的连结、观点交流与彼此支持创造机会。
我们的网络是提升认知、倡导有意义的改变、以及塑造包容性职场文化的重要合作伙伴。我们同时支持全球互联的网络与深耕本地的参与型社群，确保每一种声音都有发声的平台，每一位员工都有归属之地。
ENGAGE
将各个年龄层的员工连结起来，创造一个重视和促进不同世代贡献的环境。通过提高对年龄包容的认知，ENGAGE 为不同年龄层和人生阶段的员工提供了聚会、分享经验和知识、欣赏不同观点并庆祝共同点的机会。
NEO
该网络旨在挑战那些限制同事充分发挥潜力的限制性的性别刻板印象。
GRACE
通过创新、合作、指导和培训，代表我们文化和种族多元化员工队伍的利益，在我们所有地点创造包容和平等的工作文化。
PRIDE
为 LGBTQ+ 及其盟友提供一个平台，提高对LGBTQ+问题的认识，促进相互尊重，建立LGBTQ+问题的专家网络，并将我们定位为LGBTQ+人才的首选雇主。
BEYOND
作为一种有洞察力的资源，用于提高对残障人士生活的认识，以及我们如何消除障碍并为残障同事创造包容的工作环境。
我们支持的倡议
我们的合作与承诺，例如签署英国政府的「女性金融宪章」和联合国LGBTI行为标准，彰显我们对有意义的包容性倡议的决心。
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05/01/2024
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31/03/2021
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08/01/2024
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