携手共进，成就真我
我们对多元化、公平性和包容性(DEI)的承诺意味着确保员工队伍多元化，创造包容性的工作环境，并为我们的行业和整个社会做出积极贡献。反过来，这些努力使我们每天都更加多元化、公平和包容。
DEI 对我们意味着什么？
从根本上说，包容性体现在我们的行为和流程中，使每个人都能发挥出最佳水平。
多元化：使每个人独一无二的可见和不可见的特征，例如性别、年龄、残疾、国籍、种族、性取向、文化背景、性格类型和家庭状况。
公平性：通过分配必要的资源，无论背景或情况如何，每个人都能拥有平等的机会来实现相同的目标。
包容性：我们展现的行为以及我们使用的流程，以使每个人都能发挥出最佳水平。我们的包容性文化包容并重视我们的差异。它也鼓励我们自由地做真实的自己。
我们的 DEI战略
我们的DEI战略适用于多元化的各个方面，尤其关注性别平衡、残疾、神经多样性、年龄、种族、性取向和性别认同。我们认识到每个人都是这些特征的组合，因此我们优先考虑交叉方法，以整体方式应对多元化挑战，以实现持久进步。除了增加少数群体的代表性外，我们还致力于通过公正和无偏见的制度、平等的获取机会和支持性文化来促进公平和包容的工作环境。为了实现这一目标，我们的 DEI 战略将 DEI 原则有意整合到我们所做的一切中，重点关注三大支柱：员工队伍、工作环境和市场。
员工队伍
工作环境
市场
我们对骚扰和歧视的零容忍承诺
我们致力于建立一个多元化和包容的工作环境，让员工感到安全、受到尊重和拥有自主权。骚扰、歧视、恐吓或辱骂行为在这里没有立足之地：我们的承诺体现在全球反骚扰和反歧视政策中。
我们可以共同创造一个积极和支持性的环境，让每个人都能受益。
我们对“女性金融特许状”的承诺
作为英国政府“女性金融特许状”的签署方，我们致力于支持女性在金融服务行业担任高级职位，并公开报告我们在内部性别平等目标方面取得的进展。
我们的目标是到2024年底，至少有30%的女性担任全球领导职位：
（截至2024年8月31日的活跃员工）
从2025年起，我们将制定新的目标，这反映了我们对实现更均衡的性别代表性的持续承诺。
我们携手并进，力量更强
我们的员工网络是由员工领导的志愿者团体，是其成员和公司的宝贵资源。这些网络的目标明确，其结构、赞助和议程与人力资源、我们的DEI战略和公司目标相一致。在AllianzGI，我们支持DEI专属的全球员工网络以及本地参与团体。
ENGAGE
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
我们支持的倡议
我们的合作伙伴关系和承诺，例如签署英国政的“女性金融特许状”和联合国LGBTI行为标准，突出了我们对有意义的DEI倡议的奉献精神。
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05/01/2024
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31/03/2021
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08/01/2024
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